Psykologisk tryggleik

Psykologisk tryggleik fremmer prestasjonar og gjer laget effektivt.

Psykologisk trygghet er å føle seg trygg og fri nok til å sei det du meiner, spørre om hjelp når du treng det og gjere feil utan å bli ledd av. Kort sagt så handler det om å føle seg trygg til å være seg sjølv utan å frykte negative konsekvensar. Slik sett handlar psykologisk tryggheit om å redusera den sosiale risikoen ein kan kjenne på i teamarbeid.

Det motsatte av å føle seg trygg er når du går inn i eit rom, ser kven som sit der og umiddelbart føler deg usikker. Det er direkte hemmande.

Psykologisk tryggleik er ferskvare

Den tryggleiken vi bygde på den kjekke teambuildinga held seg ikkje oppe av seg sjølv. Det avgjerande vert då korleis vi kan byggje trygge team som presterer over tid, i møte med kvardagens utfordringar, tillitsbrudd, tøffe prioritingar og uforutsette omgjevnader. Det kan bli med deg og teamet ditt på vegen og kan bidra til å halde dykk bevisst kva dykk treng, enkeltvis og kollektivt, for å kontinuerleg byggja kultur for psykologisk tryggleik.

Mental robustheit

Det er ikkje berre teamet som må trene på å bli trygge saman. Kvart enkelt individ må gjere sin eigen jobb og. Det handlar om kontinuerlig trening på mental robustheit. For å bli trygg og fri åleine og saman.

Vi har behov for det kvar einaste dag. Det skapar trivsel. Vi gjer, kort og godt ein betre jobb. Psykologisk tryggleik er knytta til teamprestasjon. Trygge team gjer ein betre jobb seier forskar ved NHH Bård Fyhn.